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Flp Difesa | Il Sindacato dei Lavoratori civili della Difesa

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FLP DIFESA FIRMA IL CCNI RISORSE AGGIUNTIVE INTEGRATIVO DEL CCNI 29.05.2025 Aumentati gli importi delle due performance, del FUS, delle posizioni organizzative e del rischio. Impegno per il 2026 di aumentare anche le altre voci delle PPL. Avvio del confronto in OPI sugli incarichi da pagare con l’Ind. di specifica responsabilità dell’area 2^. Domani la circolare sulle PEO 2025 e a giorni il bando.
RIFORMA SERVIZIO SANITARIO MILITARE IN SENSO INTERFORZE
CONFRONTO SINDACALE A PERSOCIV SU COWORKING
RIUNIONE IN AID
FORMAZIONE OBBLIGATORIA, SYLLABUS E ULTERIORI CRITICITA'. FLP Difesa scrive e chiede a persociv di intervenire per risolvere le ulteriore problematiche della piattaforma Syllabus che ostacolano il personale a raggiungere l'obbiettivo delle 40 ore obbligatorie
FORMAZIONE OBBLIGATORIA, SYLLABUS E ULTERIORI CRITICITA’. FLP Difesa scrive e chiede a persociv di intervenire per risolvere le ulteriore problematiche della piattaforma Syllabus che ostacolano il personale a raggiungere l’obbiettivo delle 40 ore obbligatorie
LETTERA AL MINISTRO SULLA DISPARITA’ DI TRATTAMENTO SU INDENNITA’ DI MISSIONI E TRASFERTA
Si fermi la guerra
SI FERMI L’OCCUPAZIONE MILITARE
Nota di FLP Difesa al Sottosegretario on. Perego di Cremnago chiedendo un intervento urgente in materia di performance, dopo la grave ingiusta penalizzazione subita nel 2024 dal personale della Marina rispetto alle altre FFAA, e di Syllabus, posto che le recenti modifiche alla disciplina in materia di formazione consentano di valorizzare solo i corsi con test finale superato, e non anche quelli senza esame finale, pur previsti dal Syllabus ed effettuati dai colleghi nella prima parte dell’anno in corso. Il vincolo infatti penalizza in particolare i colleghi dei settori tecnici
Riunione con Agenzia Industrie Difesa. Via libera all’Ipotesi di accordo sugli incentivi per funzioni tecniche. In merito alla regolamentazione del lavoro agile, fronte sindacale compatto sulla nostra proposta di 2 giorni alla settimana o 8 giorni al mese. No delle OO.SS. alla ricognizione della D.G. sugli incarichi degli assistenti destinatari della specifica indennità, AID procederà a una nuova ricognizione. Il Gabinetto è al lavoro su un provvedimento normativo per l’attribuzione della perequazione sull’Ind. di Amm. Le problematiche di Capua e Torre A.
Le discriminazioni in materia di performance organizzativa: FLP Difesa segnala al SSS alla Difesa on. Perego le ricadute negative delle diverse valutazioni fra Stati Maggiori sul trattamento economico del personale civile, con particolare riguardo a quello della Marina, che perde, senza colpa, qualcosa come 150 euro
Un Protocollo per la gestione dei rischi da emergenza climatica sottoscritto ieri tra il Governo e le Parti Sociali. La tutela dei rischi legati al clima estremo di questi giorni nel contesto del mondo del lavoro: nel Pubblico Impiego molte sedi versano in condizioni fatiscenti, insalubri, privi di impianti di climatizzazione in aree periferiche che richiedono un pendolarismo oggi più che mai ostico. Indispensabile il ricorso a tutte le possibili forme di flessibilità e di conciliazione, al lavoro agile, al lavoro da remoto, alla settimana su quattro giorni. Importante l’azione locale volta a rimuovere ostacoli e pregiudizi
Incontro con i vertici a Stato Maggiore Marina. FLP Difesa ribadisce ancora una volta le criticità mai risolte; necessari investimenti, assunzioni e la piena valorizzazione delle funzioni tecnico-amministrative in capo al personale civile, con l’obbiettivo di un suo vero rilancio al passo con le sfide dei nostri tempi e con la riorganizzazione in atto; necessario trovare nuove risposte alle criticità che segnano la vita del personale ex militare transitato nei ruoli del personale civile
Primo incontro di presentazione e approfondimento con il nuovo Segretario Generale alla Difesa, il Consigliere Fabio Mattei. Può rappresentare l’avvio di una nuova fase, per la quale FLP Difesa chiede l’adozione di un cambio di passo concreto per valorizzare davvero il personale civile della Difesa e rilanciare una governance più equa e moderna nel sistema Difesa. Ora servono atti veri, e non bastano più le dichiarazioni generiche di buone intenzioni, in un mondo in fermento che richiede una organizzazione della Difesa più moderna ed adeguata.
Riunione ad Agenzia Industrie Difesa, finalmente in presenza del Direttore Generale, come noi da tempo chiedevamo. Panoramica sulla situazione economico-produttiva: complessiva stabilità sotto il profilo finanziario e buona salute produttiva anche alla luce delle nuove attività avviate, e prospettive future rassicuranti. Smentita l’ipotesi di transito di AID a Difesa Servizi SpA. Le questioni poste e le risposte del Direttore Generale su perequazione Indennità Amministrazione, spettanze FRD 2024 , assunzioni personale, incentivi funzioni tecniche e transito Capua e Gaeta
19,5 milioni di euro attribuiti col DPCM 15 aprile 2025 al Fondo Risorse Decentrate della Difesa, a seguito della ripartizione del Fondo (istituito con il DL 25/2025) destinato alla “armonizzazione del trattamento accessorio dei pubblici dipendenti”; con quella cifra rende tuttavia sono stati resi disponibili solo in parte (l’81%) i 190 milioni di cui al DL, rinviando a successivi decreti per il saldo della parte restante.
Ancora una volta le risposte del SSS non portano a una svolta significativa, a fronte di tante criticità conseguenti alle carenze organiche mai significativamente colmate con nuove assunzioni, che sempre più segnano il ricorso alle esternalizzazioni, e alla inadeguatezza delle risorse economiche da destinare innanzitutto al finanziamento del FRD e al recupero dei 21 milioni ormai perduti, ma anche per esempio al pagamento dello straordinario. Da verificare sul campo l’impegno ad una maggiore frequenza degli incontri con le OOSS (Crosetto si è visto solo una volta in un flash, poi più…)
La riorganizzazione di Persociv illustrata nella riunione con la delegazione trattante. Superata la storica suddivisione in Reparti, oggi ad una configurazione su 13 uffici sui quali si articolano specifiche e ben delineate competenze. Potenziate le funzioni dei Vice Direttori civile e militare; rafforzati gli strumenti di supporto digitale con la Banca dati SiPeC. La conclusione della roadmap prevista per settembre. Un nuovo ufficio per le assunzioni e i concorsi. Ancora in elaborazione le nuove tabelle organiche
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